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2020财政黑龙江省分公司行测常识总结(九)

2019-08-05 16:15:59 辽宁国企招聘网
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2020财政黑龙江省分公司行测常识总结(九)

法律常识是国家公务员考试行测中经常考的一类知识点,官方公教育专家将带大家一起学习劳动合同与服务合同的分别。

实际生活中,许多人将劳动合同与服务合同相混淆,或简单将两边予以等同。辛苦合同与服务合同虽只有一字的差,而在法律上,双方却有着天壤之别。

辛苦合同,是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明显双方权利和无偿的商谈。服务合同是指以劳动形式提供给社会的劳务民事合同。虽然劳动合同与服务合同都是一方提供劳动,另一方支付报酬,但双方区别很大,双方之间的不同点主要体现在以下方面:

一、重点不同

辛苦合同的着重点只能一方是用人单位,一方为劳动者,所以劳动合同的着重点是确认的。而服务合同的着重点无此严格的要求,伊主导是任意的,雇佣方可以是单位或者自然人,受雇方亦得以是单位或者自然人。

二、法律关系不同

辛苦合同中的劳动者在肯定劳动关系下即成为用人单位的积极分子,恪守其内部规章制度,必须承担一定的剧种或岗位工作,彼此之间具有领导与被领导、控制与被控制的隶属关系,兼具财产关系和身体关系;服务合同的两岸是平等关系,一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,不接受用人单位管理,不受规章制度约束,是平等的财经法律关系。

三、担负风险责任的着重点不同

辛苦合同的两岸由于在肯定劳动关系下具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的左右、布局,以单位名义进行劳动,所以在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位负责;服务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,以个人名义提供服务,所以劳动风险责任自行承担。

四、法律干预程度不同

因劳动合同支付的麻烦报酬称为工资,而工资具有按劳分配性质,且受法律法规约束,一般说来是有规律地的按月支付。工钱除当事人自行约定数额外,另外如最低工资、工钱支付方式等都要遵循法律、法律的规定;而服务合同支付的麻烦报酬称为劳务费,根本由双方当事人自行协商价格及开发方式等,法律法规较少干涉。电价一般是一次性结算或阶段性批次支付,散乱可言。

五、租用法律和争议解决办法不同

服务合同属于民事合同的一种,根本受民法及合同法调整,故因劳务合同发生之争执由人民法院受理。而劳动合同纠纷受劳动法、辛苦合同法等法规或司法解释调整,且必须运用仲裁前置程序。

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